中小企业岗位多潜力大(经济新方位·大学生毕业就业)

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2020-06-16 19:14

  受疫情影响,一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难,一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况看,中小企业仍是招贤揽才的主力

  计算机、互联网、通信领域相关人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位,广受高校毕业生青睐

        

  今年高校毕业生人数再创新高,就业形势严峻。另一方面,去年底我国中小企业突破3000万家,贡献了80%以上的城镇劳动就业,支撑着就业增长的基本盘。

  为充分发挥中小企业吸纳就业作用,工信部联合教育部举办面向全国中小企业和高校毕业生的“百日招聘”活动。从招聘进展看,中小企业吸纳能力如何?更好为高校毕业生实现就业应从何处着眼?记者采访了有关部门、企业负责人和专家。

  人才供需两端活跃度加速上升

  近六成“专精特新”中小企业有招聘需求

  “受疫情影响,一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难,一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况看,中小企业仍是招贤揽才的主力。”工信部中小企业局有关负责人介绍,近期调查显示,近60%“专精特新”中小企业有招聘应届毕业生需求。

  中小企业对人才ZY的旺盛需求,在“百日招聘”活动中得到印证。根据疫情防控需要,招聘分两个阶段进行,第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘活动。截至5月30日,活动开始仅20天,已有11123家企业参与,提供超18万个就业岗位,超38万名大学毕业生通过平台等方式参与。

  5月11日,接到活动信息后,河北华清环境科技集团立马发布招聘需求。这次发布了14个岗位共招聘39人,占公司全部员工的1/10。

  “3月复工复产以来,陆续有新项目中标,人才需求量大,一刻都等不得!”公司行政人事部主任李慧峰说,截至目前共收到256份求职简历,已与6位毕业SC功签约。

  以河北为例,目前已向省内在册超1000家“专精特新”中小企业和6000多家入驻小微企业创业创新示范基地的小微企业征集用工需求。河北省工信厅有关负责人介绍,这些中小企业释放出的用工需求将助力省内6.6万名大学生就业。

  稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地,人才市场正逐步回暖。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》,从职位申请量和新发布职务来看,3月底SJ比去年同期分别增长39%和21%,中小企业人才供需两端活跃度正加速上升,新职位发布的回弹力度高于大型企业。

  “大量高校毕业生前往中小企业就业创业,既拓宽了毕业生就业渠道,又为中小企业注入发展新活力。”中国宏观经济研究院社会发展研究所副主任邢伟认为,与大型企业相比,中小企业在吸纳毕业生就业方面表现出单体就业岗位少但覆盖面广、总体量大的特点,二者在一定程度上形成了错位互补的发展格局。

  新业态新技术成就业新风口

  数字经济、人工智能相关职位受青睐

  随着新一代信息技术加速发展,新业态、新技术、新岗位成为就业新风口。

  食品加工流水线上,一台3D视觉相机正在对产品的尺寸、颜色等指标逐一扫描,SJ结果将实时传到终端,员工在终端设备上据此判断产品是否合格。处在终端设备位置的,便是厦门普诚科技公司急需招聘的岗位——机器视觉技术员。

  “随着复工复产加快推进,制造业企业的产品检测需求越来越大。业务不断扩展后,人才需求也变得紧迫。”公司人事经理徐文思说,最近两个月预计招聘50—60人,均要求有信息技术学历背景和软件开发能力。

  同样,去年启动转型研发计划后,华清环境的招聘需求也随之转向。“此次活动发布的岗位需求超一半为研发类,尤其偏向人工智能和计算机技术人才。”李慧峰说,通过技术创新带动企业发展是大势所趋,人才招聘也正向中高端转型。

  从企业职位类型需求人数分布情况看,计算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位,广受高校毕业生青睐。

  此外,今年企业对职位工作性质的全职要求,从全职变为半数以上无限制。可以看到,随着新业态、新模式发展,不受场地限制、可自由安排时间的岗位更受欢迎。

  新产业新业态正成为毕业生就业关注的重要领域。

  智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才发展报告》,从供给端看,预测到今年底,新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人。从需求端看,目前七成多存量人才拥有本科及以上学历,多来自计算机、自动化和电子信息专业。

  PJ招不来和留不住难题

  招聘信息对接平台提高就业吸纳能力

  尽管总量大、潜力强,但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待提高。据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示,约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展,仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低。

  工信部中小企业局有关负责人分析,目前存在两方面困难:招不来。一方面,大多数中小企业处于初创或发展阶段,缺乏知名度,很难被学生认可,导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少。另一方面,中小企业招聘渠道少、成本高,在与大企业同台招聘的激烈竞争下,容易被忽视,与大学毕业生无法有效对接;留不住。一方面,很多中小企业花大力气培养出来的人才,被大企业轻易挖走,造CR才短缺。另一方面,一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划,大学毕业生干一段时间后,转寻其他机会离开。

  “中小企业与毕业生之间的信息不对称,以及中小企业自身管理制度不够完善,是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻。”该负责人认为。

  如何打通梗阻,更好帮助大学毕业生尽快就业?“应积极搭建平台,整合ZY,为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享对接。”该负责人说,将会同有关部门在政策、培训和活动等方面,为中小企业提供全方位FW,为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台,以更灵活新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学毕业生面前。

  “缓解大学毕业生就业压力,要助力中小企业纾困发展。”邢伟建议,把已出台的各项支持政策落实落细,推动尽快复工达产,恢复发展活力。同时,中小企业也要修炼内功。“往‘专精特新’方向发展,让人才看到企业成长性,才能筑巢引凤。”李慧峰说。


  《 人民日报 》( 2020年06月14日 02 版)

(责编:李枫、岳弘彬)

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